- Je krijgt een spiegel aangereikt die doet nadenken over hoe en waarom je een leeftijdsbewust personeelsbeleid zou moeten voeren en wat de concrete voordelen daarvan zijn
- Je neemt deel aan een fysiek netwerk waar problemen/uitdagingen samen komen met oplossingen.
- Je krijgt een virtueel netwerk ter beschikking waar je alle informatie vindt over de thematiek
- Je krijgt een methodiek aangereikt die toont hoe ouder wordende werknemers effectief en efficiënt opgeleid/ingezet kunnen worden
- Je neemt gratis deel aan een project dat een belangrijk thema aansnijdt
- Je krijgt een positief imago als initiatiefnemer van een goede praktijk rond leeftijdsbewust personeelsbeleid
|