Deelaspect 1 : evolueren van good practices naar best practices

• In deze fase verzamelen we 40 bedrijven en/of organisaties die positieve ervaringen hebben (opgebouwd) met het inzetten/opleiden/leren van ouder wordende medewerkers. Bij deze organisaties houden we een interview met de personeelsverantwoordelijke om na te gaan hoe zij hun expertise hebben opgebouwd en met welke uitdagingen zij geconfronteerd worden

• We bekijken de 40 ervaringen van dichtbij en selecteren er een 10-tal waarop we een diepte analyse uitvoeren. De 10 worden uit onze 40 bedrijven en organisaties gekozen aan de hand van een aantal criteria waaronder sector, grootte en inhoud van de case. We streven immers naar een zo ruim mogelijke diversiteit. 
• Belangrijk is het leeraspect : de nadruk ligt op de positieve leerervaringen van de werknemers en op de leervormen en leersystemen in de organisaties.

• bij deze 10 gevalstudies worden er diepgaande interviews afgenomen bij o.a. de personeelsverantwoordelijke, de vormingsverantwoordelijke, de werknemer van 45+ en waar mogelijk ook zijn/haar direct leidinggevende. Het interviewen gebeurt aan de hand van verschillende interviewleidraden die in het kader van dit project opgemaakt werden door de mensen van de K.U. Leuven (Instituut voor de Overheid en Centrum voor Sociale en Beroepspedagogiek)
• al de interviews worden uitgetikt en geanalyseerd. De 10 bedrijven en organisaties krijgen zowel individueel als gezamenlijk feedback aan de hand van een analysedocument en verschillende bijeenkomsten Momenteel zijn we bijna aan het einde van deze fase beland. In een volgende fase gaan we op basis van de analyses van de interviews een aantal verbeterpunten formuleren die we in concrete leeracties implementeren.

Deelaspect 2 : fysiek netwerk

• met Vuurtoren 45+ is het ook de bedoeling om bedrijven en organisaties in contact te brengen met elkaar en ervaringen uit te wisselen over dit thema
• op 9 mei ’06 en 12 september ’06 kwam het fysiek netwerk bijeen. Op deze website kunt u de getoonde presentaties vinden onder de rubriek “meetings”
• de derde meeting is gepland op 21 november. U kunt zich via deze site inschrijven.

Deelaspect 3 : virtueel netwerk

• deze website heeft als bedoeling om alle informatie, documentatie en resultaten van het project Vuurtoren te verspreiden bij ons netwerk en andere geïnteresseerde organisaties, bedrijven en derden. Deze website wordt aangepast telkens er nieuwe info beschikbaar is.